Prawo pracy – czy pracodawca może zmusić do robienia nadgodzin?

Praca ponad przewidzianą ilość godzin nie zawsze jest tym, o czym marzymy. Może to być źródło dodatkowych pieniędzy albo dodatkowego wolnego. Czasami jednak najbardziej chcielibyśmy ten czas poświęcić na coś innego. Powstaje zatem pytanie, czy pracodawca może żądać pracowania przez większą ilość godzin?

Nadgodziny – co warto wiedzieć

Nadgodziny to czas spędzony na wykonywaniu pracy powyżej 40 godzin w ciągu tygodnia, przy czym można pracować w firmie albo w domu. Ilość nadgodzin nie powinna przekroczyć więcej niż 8 godzin w ciągu tygodnia. Są dwie sytuacje, w których pracodawca może poprosić o wypracowanie dodatkowego czasu. Pierwszą z nich jest konieczność ochrony życia i zdrowia ludzkiego albo usuwanie awarii. Drugą sytuację stanowią szczególne potrzeby pracodawcy. Żeby wszystko lepiej zrozumieć i nie wertować samemu Kodeksu Pracy można udać się po poradę do Kancelarii Adwokackiej w Białymstoku Michała Brodeckiego. Rzeczywistość pokazuje jednak, że przepisy nie do końca są respektowane. Jest to związane z wieloma czynnikami jak chociażby sytuacją na rynku pracy. Nie zmienia to jednak faktu, że pracodawca ma prawo do wymagania od swoich pracowników robienia nadgodzin. Wynika to z zawieranych umów. Czy jednak dotyczy to wszystkich pracowników? Nie zawsze.

Przeczytaj również: Jak walczyć z niesprawiedliwą degradacją z wyższego stanowiska?

Kiedy pracownik może odmówić wypracowania nadgodzin?

Jak zawsze od każdej reguły jest wyjątek. W przypadku zlecania nadgodzin pracownikom również. Przede wszystkim nadgodziny nie mogą być zlecane pracownikom, których wykonywanie pracy wiąże się z kontaktem z czynnikami uznawanymi za szkodliwe dla zdrowia. Ponadto pracodawca nie może zlecić nadgodzin:

• kobietom będącym w ciąży,

• osobom niepełnosprawnym (wyjątek stanowią osoby posiadające zgodę od lekarza oraz zatrudnione przy pilnowaniu),

• rodzicom lub opiekunom dzieci do lat 4 (chyba że wyrażą zgodę).

Oczywiście za wykonane nadgodziny pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia wynagrodzenia albo udzielenia dodatkowego wolnego. W razie problemów można zasięgnąć porad z zakresu prawa pracy w Białymstoku albo innym miejscu, gdzie wykonuje się pracę. Ważne jest, żeby pamiętać o tym, że pracodawca ma prawo żądać pracy w większym wymiarze pracy, ale jest to obwarowane różnymi limitami. Warto znać prawa pracownika.