Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odzież roboczą?

W dzisiejszych czasach coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z konieczności dbania o bezpieczeństwo i komfort swoich pracowników. Jednym z elementów, który wpływa na te aspekty, jest odzież robocza. Warto zatem wiedzieć, kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim podwładnym odpowiednie ubrania do pracy.

Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa

Zgodnie z polskim prawem, pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej (np. rękawice, okulary) swoim pracownikom w sytuacjach, gdy jest to niezbędne ze względu na warunki pracy lub charakter wykonywanych czynności. Takie postanowienia można znaleźć w Kodeksie pracy (art. 23711), a także w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przeczytaj również: Odzież robocza w świetle przepisów Kodeksu pracy – co warto wiedzieć?

Rodzaje odzieży roboczej

W zależności od rodzaju pracy oraz specyfiki danego stanowiska odzież robocza może przybierać różne formy. Najczęściej spotykane to m.in. kombinezony, fartuchy, bluzy, spodnie, kamizelki, a także obuwie robocze czy specjalistyczne kaski. Przykłady można znaleźć w internecie, na przykład na stronie hurtowni odzieży BHP Centrum. Warto zaznaczyć, że odzież robocza powinna być wykonana z materiałów trwałych, łatwych do utrzymania w czystości oraz zapewniających ochronę przed czynnikami szkodliwymi dla zdrowia.

Przeczytaj również: Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą i ochronną?

Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą?

Pracodawca ma obowiązek wyposażyć swoich pracowników w odpowiednią odzież roboczą w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy lub charakter wykonywanych czynności. Przykłady takich sytuacji to m.in. prace związane z ryzykiem mechanicznym (np. obróbka metali), chemicznym (np. prace w laboratoriach), biologicznym (np. prace w ochronie zdrowia) czy termicznym (np. prace na zewnątrz w niskich temperaturach).

Warto również pamiętać, że pracodawca ma obowiązek nie tylko dostarczyć odzież roboczą, ale także dbać o jej stan techniczny, wymieniać zużyte elementy oraz zapewnić odpowiednie warunki do przechowywania i utrzymania czystości ubrań.

Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik ma prawo do otrzymania odpowiedniej odzieży roboczej, która zapewni mu bezpieczeństwo i komfort pracy. Jednocześnie ma obowiązek stosować się do zasad dotyczących jej używania, dbać o stan ubrań oraz zgłaszać wszelkie uwagi dotyczące ich jakości czy funkcjonalności. Pracownik nie może odmówić noszenia odzieży roboczej, jeśli jest ona wymagana przez przepisy lub warunki pracy.