Jakie formalności wiążą się z legalizacją pracy dla cudzoziemców?

Praca dla cudzoziemców w Polsce jest coraz bardziej popularna, a liczba osób z zagranicy poszukujących zatrudnienia na polskim rynku pracy ciągle rośnie. Aby legalnie pracować w Polsce, obywatele spoza Unii Europejskiej muszą spełnić szereg wymagań i dopełnić odpowiednich formalności. W poniższym artykule przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące legalizacji pracy dla cudzoziemców w Polsce. 

Zezwolenie na pracę – kiedy jest wymagane? 

Cudzoziemcy spoza UE, EOG i Szwajcarii zobowiązani są do uzyskania zezwolenia na pracę przed podjęciem zatrudnienia na terytorium Polski. Zezwolenie to jest dokumentem wydanym przez wojewodę, który uprawnia do wykonywania pracy na określonych warunkach. Warto jednak pamiętać, że niektóre grupy cudzoziemców są zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, np. uchodźcy, osoby korzystające ze świadczeń socjalnych czy studenci. Ponadto istnieją sytuacje, w których cudzoziemiec może podjąć pracę bez zezwolenia, np. gdy praca trwa krócej niż 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy. 

Przeczytaj również: W jaki sposób obcokrajowcy mogą uzyskać kartę pobytu?

Alternatywą dla zezwolenia na pracę jest oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, które może być złożone przez pracodawcę w urzędzie wojewódzkim. Oświadczenie to dotyczy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy, którzy zamierzają podjąć pracę w Polsce na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Warto jednak pamiętać, że oświadczenie nie uprawnia do wykonywania pracy na terytorium innych państw UE ani nie zwalnia z obowiązku posiadania ważnego dokumentu podróży oraz wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski. 

Z legalizacją pracy dla cudzoziemców wiąże się także uzyskanie karty pobytu. Karta ta może być wydana na różne cele pobytu, np. ze względu na pracę, studia czy prowadzenie działalności gospodarczej. W przypadku karty pobytu ze względu na pracę, cudzoziemiec musi przedstawić umowę o pracę lub inną formę zatrudnienia oraz potwierdzenie, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania danej pracy. Ponadto karta pobytu może być wydana na okres nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużana.