Jak dochodzić odszkodowania za wypadek przy pracy?

Pracodawcy są zobowiązani do podejmowania działań mających na celu zminimalizowanie ryzyka związanego za tym, że osoby przez nich zatrudnione podczas wykonywania obowiązków służbowych odniosą obrażenia narażające je na utratę zdrowia lub życia. Niestety mimo korzystania z najlepszych zabezpieczeń, zawsze może dojść do nieszczęśliwego splotu okoliczności skutkującego wypadkiem przy pracy. Osoby, którym się to przydarzy, mogą uzyskać odszkodowanie.

Czym jest wypadek przy pracy?

Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, do którego może dojść w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych, a także podczas działania z polecenia przełożonego albo bez niego, ale w trakcie czynności realizowanych na rzecz pracodawcy. Może on mieć miejsce również w czasie podróży służbowej, a ponadto wówczas, gdy osoba zatrudniona pozostawała do dyspozycji pracodawcy. Według przepisów wypadkiem przy pracy będzie zdarzenie, które wystąpiło z przyczyn zewnętrznych i skutkowało odniesieniem przez pracownika obrażeń albo bezpośrednio przyczyniło się do jego śmierci. O wypadku pracownik ma obowiązek zawiadomić swego przełożonego działającego w imieniu pracodawcy lub jego samego. W sytuacji wypadku ciężkiego, śmiertelnego lub zbiorowego, konieczne będzie nie tylko niezwłoczne przerwanie pracy, ale także wezwanie odpowiednich służb. Pracownik, który został poszkodowany w następstwie wypadku przy pracy, może liczyć na przyznanie mu odszkodowania. Na Pradze Południe pomoc można uzyskać w Kancelarii Adwokackiej Adwokat Moniki Radomskiej. Odszkodowanie jest niezależne od wypłacanego zasiłku chorobowego związanego z czasową niezdolnością do pracy i może wykraczać poza kwoty uzyskiwane z ZUS.

Przeczytaj również: Alimenty i opieka nad dzieckiem - ważne informacje dla rodziców

Czego wymaga uzyskanie odszkodowania?

Wypadek przy pracy umożliwia uzyskanie odszkodowania wypłacanego przez ZUS. Jest ono ustalane na podstawie wysokości stałego albo długotrwałego uszczerbku na zdrowiu po decyzji lekarza orzecznika ZUS. Będzie przyznane, o ile pracownik nie był wyłącznie winny zdarzenia. W sytuacji, gdy kwota ta nie pokrywa powstałych szkód, pracownik może wystąpić z roszczeniem cywilnym wobec pracodawcy. Pomocą służy tu Kancelaria Adwokacka Adwokat Moniki Radomskiej z warszawskiej Pragi Południe, której jednymi z obszarów specjalizacji są prawo pracy i dochodzenie odszkodowań.

Przeczytaj również: Czym jest służebność drogi koniecznej, przesyłu oraz zasiedzenia?

Przeczytaj również: Na czym polega mediacja i dlaczego warto z niej skorzystać?