Czym grozi nielegalne zatrudnienie w charakterze opiekunki w Niemczech?

Rosnące zapotrzebowanie na usługi profesjonalnych opiekunek w Niemczech ma swoje dobre i złe strony. Zaletą jest fakt, że coraz więcej osób może znaleźć zatrudnienie za godne pieniądze i w dobrych warunkach. Minusem jest towarzyszący dużemu popytowi rozwój szarej strefy – czyli zatrudnianie opiekunek bez wymaganych przez prawo umów. Czy i jakie konsekwencje prawne grożą opiekunce zatrudnionej nielegalnie?

Konsekwencje prawne za pracę na czarno

Niemcy są krajem, który dużo bardziej restrykcyjnie podchodzi do kwestii nielegalnego zatrudnienia. Zgodnie z obowiązującymi tam przepisami konsekwencje pracy na czarno ponosi nie tylko nieuczciwy pracodawca, ale również  pracownicy – ci drudzy muszą liczyć się z tym, że jeśli ich nielegalna praca zostanie wykryta przez stosowane instytucje państwowe, będą musieli zapłacić karę w wysokości nawet 5000 euro. Co więcej, jeśli w czasie wykonywania pracy opiekunka seniora pobiera zasiłki socjalne – np.  dla bezrobotnych – grozi jej nawet kara pozbawienia wolności do 5 lat. Obowiązkowe jest również zwrócenie pobranych nielegalnie zasiłków wraz z odsetkami.

Dlaczego nie warto pracować na czarno?

Duża część opiekunek wyjeżdżających do Niemiec decyduje się na skorzystanie z pomocy agencji pracy takich jak firma Prestige24h. Nie brakuje jednak i takich, które decydują się na samodzielnie szukanie zatrudnienia – wśród nich spora grupa postanawia pracować na czarno. Dlaczego jest to słaby i bardzo ryzykowny wybór? Konsekwencje prawne to nie wszystko. Nie podpisując z pracodawcą żadnej umowy opiekunka świadomie rezygnuje z m.in. z ubezpieczenia zdrowotnego, a także prawa do emerytury – wystarczy więc jakikolwiek problem ze zdrowiem, by zostać wykluczonym z rynku pracy bez żadnego finansowego zabezpieczenia. Ponadto osoby zatrudnione na czarno nie mają praktycznie żadnej gwarancji otrzymania wynagrodzenia za wykonaną pracę ani stałości pracy – nieuczciwy zleceniodawca może z dnia na dzień zrezygnować z ich usług, zostawiając je na lodzie.

Współpracowanie z agencją jest pod tym względem dużo bezpieczniejsze – podpisanie umowy gwarantuje wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości i wypłacone w terminie, a także opłacenie wszelkich składek.

Czy praca na czarno może się opłacać?

Najczęstszym powodem, dla którego opiekunki decydują się na pracę bez umowy, są zarobki – na rękę osoby takie otrzymują faktycznie więcej, niż na umowie. Należy jednak podkreślić, że różnica ta jest niewielka. Dużo lepiej na pracy na czarno wychodzi nieuczciwy pracodawca, gdyż nie ponosi on żadnych kosztów zatrudnienia pracownika. Nie należy zapominać, że jego oszczędności okupione są stratą ubezpieczenia pracownika.