Artykuł sponsorowany

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą i ochronną?

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą i ochronną?

Wykonanie obowiązków zawodowych w przypadku niektórych profesji może doprowadzić do zniszczenia osobistej garderoby. Właśnie z tego powodu w wielu branżach konieczne jest stosowanie odpowiedniej odzieży roboczej. Czy takie ubrania powinien zapewnić pracodawca? A może to pracownik jest zobowiązany do samodzielnego zaopatrzenia się w podobne produkty? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w niniejszym tekście.

Odzież robocza a ochronna – czym się różnią?

Zanim zagłębimy się w kwestie regulacji prawnych, warto na samym początku przybliżyć znaczenie dwóch pojęć, czyli odzieży roboczej i ochronnej. Pierwszy termin odnosi się do elementów ubioru, które zakłada się w miejscach, gdzie istnieje ryzyko zabrudzenia lub zniszczenia osobistych ubrań pracownika. Konieczność używania odzieży roboczej jest też często podyktowana kwestiami norm technologicznych lub sanitarnych. Warto również dodać, że niektóre przedsiębiorstwa korzystają z tego rodzaju produktów do promocji swojej marki – mowa tutaj o ujednoliconych uniformach z logiem lub hasłem reklamowym danej firmy. Drugi termin, czyli odzież ochronna, oznacza ubiór, który zabezpiecza zdrowie i życie pracownika przed różnymi zagrożeniami – od mechanicznych, przez chemiczne, aż po termiczne czy atmosferyczne.

Przeczytaj również: Obowiązki pracodawcy w kontekście czynników szkodliwych na zdrowie w środowisku pracy

Ubrania ochronne powinny zostać ściśle dopasowane do zakresu wykonywanych obowiązków oraz niebezpiecznych czynników, jakie występują na danym stanowisku pracy. Właśnie z tego powodu odzież ochronna dzieli się na wiele podkategorii, np. odzież trudnopalną, antyelektrostatyczną czy kwasoochronną – wyjaśnia nam specjalista reprezentujący firmę Flaxpol, producenta odzieży roboczej i ochronnej.

Dostarczenie odzieży roboczej to obowiązek pracodawcy

W świetle Kodeksu pracy, a dokładniej artykułu 237 [7] § 1, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia swoim pracownikom odzieży i obuwia roboczego wówczas, gdy:

Przeczytaj również: Odzież robocza w świetle przepisów Kodeksu pracy – co warto wiedzieć?

  • prywatne ubrania mogłyby ulec znacznemu zabrudzeniu lub zniszczeniu,

  • wynika to z wymagań technologicznych, sanitarnych lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Niestety, powyższy przepis nie jest szczególnie precyzyjny, ponieważ nie wskazuje konkretnych stanowisk czy zakresu obowiązków, które wymagają stosowania odzieży roboczej. Z tego powodu pracodawca powinien samodzielnie określić zasady wyposażenia członków personelu w taki ubiór – wytyczne muszą znaleźć się w regulaminie wewnątrzzakładowym.

Przeczytaj również: Metody ewidencji czasu pracy

Pracownik używa własnej odzieży? Przysługuje mu ekwiwalent

Co ciekawe, pracodawca w porozumieniu z pracownikami może wskazać stanowiska w zakładzie, na których dozwolone jest korzystanie z własnej odzieży oraz obuwia roboczego. Elementy ubioru powinny oczywiście spełniać przy tym wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy. Używanie osobistej garderoby w roli odzieży roboczej nie jest możliwe wówczas, gdy:

  • obowiązki służbowe są związane z bezpośrednią obsługą maszyn i urządzeń technicznych,

  • praca na danym stanowisku może doprowadzić do zabrudzenia lub skażenia ubrań środkami chemicznymi, promieniotwórczymi lub biologicznie zakaźnymi.

Jeżeli dany pracownik dobrowolnie używa własnej odzieży i obuwia roboczego, to pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia tzw. ekwiwalentu, czyli środków pieniężnych, które pozwolą pokryć koszty zakupu lub czyszczenia osobistej garderoby członków personelu. W takim wypadku właściciel firmy nie musi wydawać swoim pracownikom odzieży roboczej.

Ubranie robocze to własność pracodawcy

Odzież robocza dostarczana przez pracodawcę jest jego własnością i powinna być traktowana jako tzw. mienie powierzone. W praktyce oznacza to, że pracownik nie ma prawa przywłaszczyć danych elementów ubioru i powinien zwrócić je swojemu przełożonemu po zakończonym stosunku pracy. Z kolei właściciel firmy ma obowiązek dbać o należyty stan zakładowej odzieży roboczej – mowa tutaj o jej bieżącej konserwacji, naprawie, praniu, odpylaniu oraz odkażaniu. Pracodawca w ogóle nie dostarczył odzieży roboczej lub zapewnione ubrania są w złej kondycji? W takim przypadku pracownik może zgodnie z literą prawa odmówić wykonywania obowiązków służbowych.

form success Dziękujemy za ocenę artykułu

form error Błąd - akcja została wstrzymana

Dodaj komentarz

form success Dziękujemy za dodanie komentarza

Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.

form error Błąd - akcja została wstrzymana

pozostała liczba znaków: 1000

Komentarze użytkowników

Udało się sprawnie rozwiązać Twój problem prawny? W końcu zakończyła się przeciągająca się sprawa sądowa? Notariusz profesjonalnie obsłużył transakcję kupna nieruchomości i chcesz go polecić? Jeśli tak było, koniecznie zostaw po sobie komentarz, w którym opiszesz swoje doświadczenie. Innym pomożesz znaleźć godnego zaufania prawnika, a nam – rozwijać bazę przedsiębiorstw. Sprawdź ofertę na po-prawnie.pl!

Dodaj komentarz jako pierwszy!

Dodaj komentarz

Dbamy o Twoją prywatność

W naszym serwisie używamy plików cookies (tzw. ciasteczek), które zapisują się w przeglądarce internetowej Twojego urządzenia.

Dzięki nim zapewniamy prawidłowe działanie strony internetowej, a także możemy lepiej dostosować ją do preferencji użytkowników. Pliki cookies umożliwiają nam analizę zachowania użytkowników na stronie, a także pozwalają na odpowiednie dopasowanie treści reklamowych, również przy współpracy z wybranymi partnerami. Możesz zarządzać plikami cookies, przechodząc do Ustawień. Informujemy, że zgodę można wycofać w dowolnym momencie. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.

Zaawansowane ustawienia cookies

Techniczne i funkcjonalne pliki cookie umożliwiają prawidłowe działanie naszej strony internetowej. Wykorzystujemy je w celu zapewnienia bezpieczeństwa i odpowiedniego wyświetlania strony. Dzięki nim możemy ulepszyć usługi oferowane za jej pośrednictwem, na przykład dostosowując je do wyborów użytkownika. Pliki z tej kategorii umożliwiają także rozpoznanie preferencji użytkownika po powrocie na naszą stronę.

Analityczne pliki cookie zbierają informacje na temat liczby wizyt użytkowników i ich aktywności na naszej stronie internetowej. Dzięki nim możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej strony. Pozwalają nam zobaczyć, w jaki sposób odwiedzający poruszają się po niej i jakimi informacjami są zainteresowani. Dzięki temu możemy lepiej dopasować stronę internetową do potrzeb użytkowników oraz rozwijać naszą ofertę. Wszystkie dane są zbierane i agregowane anonimowo.

Marketingowe pliki cookie są wykorzystywane do dostarczania reklam dopasowanych do preferencji użytkownika. Mogą być ustawiane przez nas lub naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony. Umożliwiają rozpoznanie zainteresowań użytkownika oraz wyświetlanie odpowiednich reklam zarówno na naszej stronie, jak i na innych stronach internetowych i platformach społecznościowych. Pliki z tej kategorii pozwalają także na mierzenie skuteczności kampanii marketingowych.