Artykuł sponsorowany

Badanie okresowe pracowników w świetle przepisów

Badanie okresowe pracowników w świetle przepisów

Badania okresowe pracowników to rodzaj badań medycyny pracy (obok wstępnych i kontrolnych), które należy przeprowadzać cyklicznie, przed upłynięciem terminu badania określonego w orzeczeniu lekarskim jako data następnego badania. Musi przeprowadzać je każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Brak ważnych badań oznacza, że pracodawca nie może dopuścić osoby do wykonywania pracy.

Co warto wiedzieć o badaniach okresowych pracowników?

Celem badań okresowych pracownika jest sprawdzenie jego stanu zdrowia i skontrolowanie czy pozwala ono wykonywać pracę na określonym w umowie stanowisku. Czas wykonywania badań okresowych jest różny i zależy od dwóch głównych czynników – stanu zdrowia pacjenta oraz charakteru jego wykonywanej pracy.

W trakcie wykonywania badań okresowych pracownikowi przysługuje obligatoryjny dzień wolny. Zakres badań również może być różny, a cały scenariusz badania ustala lekarz. W zależności od potrzeb może zlecić badania podstawowe albo rozszerzyć ich zakres w celu lepszego zdiagnozowania stanu zdrowia pacjenta.

Brak badań okresowych oznacza niezdolność do wykonywania pracy

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania profilaktyczne, które powinny zostać wykonane zarówno przed podjęciem pracy, w trakcie jej trwania, jak i po zakończeniu współpracy. Kodeks pracy mówi wyraźnie, że każdy pracownik musi mieć aktualne badania okresowe. Brak badań oznacza niezdolność do wykonywanej pracy i pracodawca ma obowiązek nie dopuścić takiej osoby na stanowisko pracy. Jeśli tego nie zrobi, może otrzymać karę pieniężną za poważne naruszenie przepisów BHP. Wykonanie badań po terminie może oznaczać konsekwencje także dla pracownika, ponieważ odmowa przeprowadzenia badań daje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, bez uwzględniania okresu wypowiedzenia.

Co ile przeprowadzać badania okresowe?

Częstotliwość przeprowadzania badań okresowych zależy przede wszystkim od rodzaju pracy i występowania czynników szkodliwych dla zdrowia. W przypadku braku tych czynników, badania okresowe przeprowadza się raz na pięć lat. Są to badania przeprowadzane na koszt pracodawcy, a w przypadku wyniku, z którym się nie zgadzamy, przysługuje nam prawo do powtórzenia badań.

Specjalista z MEDAN – Niepublicznego zakładu podstawowej i specjalistycznej opieki zdrowotnej wyjaśnia: Należy pamiętać, że prawo do ponownego badania przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jeżeli jedna ze stron nie zgadza się z treścią wydanego zaświadczenia, może w ciągu 7 dni poprosić o ponowne badanie. Dodatkowe badanie przeprowadzane jest  w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, w ciągu 14 dni od złożenia wniosku. Orzeczenie wydane w tym badaniu jest już ostateczne.

Na badania mogą zgłosić się także osoby, które planują podjąć pracę po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą – w takiej sytuacji wykonywane są kontrolne badania medycyny pracy.

form success Dziękujemy za ocenę artykułu

form error Błąd - akcja została wstrzymana

Dodaj komentarz

form success Dziękujemy za dodanie komentarza

Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.

form error Błąd - akcja została wstrzymana

pozostała liczba znaków: 1000

Komentarze użytkowników

Udało się sprawnie rozwiązać Twój problem prawny? W końcu zakończyła się przeciągająca się sprawa sądowa? Notariusz profesjonalnie obsłużył transakcję kupna nieruchomości i chcesz go polecić? Jeśli tak było, koniecznie zostaw po sobie komentarz, w którym opiszesz swoje doświadczenie. Innym pomożesz znaleźć godnego zaufania prawnika, a nam – rozwijać bazę przedsiębiorstw. Sprawdź ofertę na po-prawnie.pl!

Dodaj komentarz jako pierwszy!

Dodaj komentarz

Dbamy o Twoją prywatność

W naszym serwisie używamy plików cookies (tzw. ciasteczek), które zapisują się w przeglądarce internetowej Twojego urządzenia.

Dzięki nim zapewniamy prawidłowe działanie strony internetowej, a także możemy lepiej dostosować ją do preferencji użytkowników. Pliki cookies umożliwiają nam analizę zachowania użytkowników na stronie, a także pozwalają na odpowiednie dopasowanie treści reklamowych, również przy współpracy z wybranymi partnerami. Możesz zarządzać plikami cookies, przechodząc do Ustawień. Informujemy, że zgodę można wycofać w dowolnym momencie. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.

Zaawansowane ustawienia cookies

Techniczne i funkcjonalne pliki cookie umożliwiają prawidłowe działanie naszej strony internetowej. Wykorzystujemy je w celu zapewnienia bezpieczeństwa i odpowiedniego wyświetlania strony. Dzięki nim możemy ulepszyć usługi oferowane za jej pośrednictwem, na przykład dostosowując je do wyborów użytkownika. Pliki z tej kategorii umożliwiają także rozpoznanie preferencji użytkownika po powrocie na naszą stronę.

Analityczne pliki cookie zbierają informacje na temat liczby wizyt użytkowników i ich aktywności na naszej stronie internetowej. Dzięki nim możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej strony. Pozwalają nam zobaczyć, w jaki sposób odwiedzający poruszają się po niej i jakimi informacjami są zainteresowani. Dzięki temu możemy lepiej dopasować stronę internetową do potrzeb użytkowników oraz rozwijać naszą ofertę. Wszystkie dane są zbierane i agregowane anonimowo.

Marketingowe pliki cookie są wykorzystywane do dostarczania reklam dopasowanych do preferencji użytkownika. Mogą być ustawiane przez nas lub naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony. Umożliwiają rozpoznanie zainteresowań użytkownika oraz wyświetlanie odpowiednich reklam zarówno na naszej stronie, jak i na innych stronach internetowych i platformach społecznościowych. Pliki z tej kategorii pozwalają także na mierzenie skuteczności kampanii marketingowych.